Brecha salarial de género en Ecuador: un análisis de la legislación y su impacto en la igualdad laboral
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v4iS1.116Palabras clave:
Brecha salarial, género, igualdad laboral, legislación ecuatoriana, discriminación, salariosResumen
La brecha salarial de género constituye una de las principales expresiones de desigualdad en el mercado laboral y representa un desafío persistente para las políticas públicas orientadas a la equidad. En Ecuador, a pesar de los avances normativos y sociales alcanzados en los últimos años, las mujeres continúan percibiendo ingresos inferiores a los de los hombres, incluso cuando presentan niveles similares de formación académica y experiencia laboral. Esta situación evidencia la existencia de factores estructurales, sociales y culturales que limitan el ejercicio efectivo del derecho a la igualdad salarial. El objetivo del presente estudio es analizar la brecha salarial de género en Ecuador a partir del examen del marco legal vigente y de la evidencia estadística disponible, con el fin de evaluar su impacto en la promoción de la igualdad laboral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque aplicado, documental y descriptivo, utilizando información proveniente de fuentes normativas nacionales e internacionales, así como datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), particularmente de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) correspondiente al período 2019–2024. Los resultados evidencian la persistencia de una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres, alcanzando en el año 2024 una diferencia de USD 98,30 en los ingresos laborales promedio. Se concluye que, si bien la legislación ecuatoriana representa un avance importante en la garantía de derechos laborales, su efectividad depende de una adecuada implementación, fiscalización y del compromiso conjunto del Estado, el sector privado y la sociedad.
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