La estabilidad laboral en la Ley de Apoyo Humanitario en Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.232Palabras clave:
Estabilidad laboral, empleados, empleadores, Ley de Apoyo HumanitarioResumen
El presente trabajo tiene como objetivo analizar el cumplimiento del derecho a la estabilidad laboral con la creación de la Ley de Apoyo Humanitario a los trabajadores frente a las decisiones que se han visto obligados los empleadores a tomar, en cuanto a terminar discrecionalmente las relaciones laborales, debido a la crisis ocasionada por la pandemia. Además, se analizan las políticas que se establecen a través de esta ley para fomentar nuevas formas y modalidades de trabajo. Para lograr el resultado investigativo se desarrolló una investigación descriptiva con enfoque cualitativo, donde se emplearon métodos de investigación como el exegético, la revisión bibliográfica, el histórico-lógico y el análisis documental. Entre los principales hallazgos se encuentra que la Ley de Apoyo Humanitario surge como respuesta del Estado ecuatoriano ante las secuelas originadas por las dificultades sanitarias a causa del COVID-19 en el sector laboral; sin embargo, se evidencian debilidades legales en los sistemas de control y protección de las relaciones laborales. El cumplimiento de la Ley de Apoyo Humanitario no ha sido lo suficientemente controlado en la generación de los resultados para los cuales ha sido creada; se torna difícil controlar los parámetros legales establecidos para generar nuevas fuentes de empleo e impedir que se pierdan otras.
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