Competencia individual en el contexto de las cuestiones culturales: un estudio teórico
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.795Palabras clave:
competencia, cultura, valores laborales, comportamiento organizacional, Argelia.Resumen
Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la competencia individual y las cuestiones culturales en contextos organizacionales, con especial referencia a Argelia. Se adoptó un enfoque metodológico cualitativo mediante análisis documental y teórico de literatura especializada sobre cultura, valores laborales, competencias y comportamiento organizacional. Se examinaron bases de datos científicas, libros y artículos arbitrados para identificar convergencias entre patrones culturales y desarrollo de competencias. Los resultados mostraron que la competencia individual está determinada no solo por conocimientos técnicos y habilidades prácticas, sino también por valores, actitudes y sistemas simbólicos presentes en la sociedad. Factores culturales como la confianza, la jerarquía, la identidad colectiva y la ética del trabajo influyeron en la motivación, adaptabilidad y desempeño. Los hallazgos también indicaron que las organizaciones con mejores resultados fueron aquellas capaces de alinear el desarrollo de competencias con su entorno sociocultural. Se concluyó que la competencia individual debe entenderse como un constructo multidimensional que integra conocimiento, conducta y condicionamiento cultural. Por tanto, la modernización institucional requiere estrategias que fortalezcan el talento humano respetando las realidades culturales locales.
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