Impact of the Organic Labor Law on public sector dismissals in 2025
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.575Keywords:
dismissal, public sector, job security, Organic Labor Law, administrative efficiency.Abstract
The aim of this study was to analyze the administrative and social effects derived from the application of Resolution MDT-2025-032 and the labor dismissal processes in the Ecuadorian public sector during 2025, considering their implications for job stability, institutional efficiency, and the well-being of public servants. The research adopted a qualitative, descriptive design based on document analysis of legislation, official reports, academic literature, and national press. A systematic search, selection, and examination of official and journalistic documents was conducted, which made it possible to reconstruct the normative and political context in which the measures were implemented and to contrast their execution with the job stability principles established in the Organic Labor Law. The findings showed that the measures achieved administrative objectives related to expenditure reduction, the elimination of redundancies, and the internal reorganization of state institutions. However, a significant social impact was also identified, reflected in the loss of technical and professional staff, the weakening of institutional human capital, increased stress and anxiety among affected workers, and a deterioration of the work environment among those who remained in their positions. Additionally, the application of labor exemptions and guarantees was found to be inconsistent across institutions. In conclusion, the dismissal process generated short-term operational benefits but produced relevant social and organizational costs, revealing the need to balance administrative efficiency with the protection of labor rights and institutional sustainability.
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