Job stability in relation to temporary and occasional contracts in the private sector: a systematic review
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.87Keywords:
temporary contracts, job stability, job precariousness, private sectorAbstract
This systematic review aimed to analyze the relationship between temporary contracts and job stability in the private sector. An exhaustive search was conducted in several academic databases, identifying a total of 312 initial studies, of which 21 were selected after applying quality and relevance criteria. The review showed that the use of temporary and occasional contracts was associated with a significant reduction in job stability and an increase in precarious working conditions, especially in countries with insufficient regulation. The reviewed studies indicated that these contracts generated economic instability, limited access to social benefits, and affected the physical and mental health of workers. Furthermore, it was observed that in Europe, Latin America, and the United States, trends converged toward an increase in precarious employment due to labor flexibilization policies. The research highlighted the importance of strengthening regulations and monitoring mechanisms to protect workers under these modalities. The findings also suggested that job precariousness had social and economic implications that required public policy responses, with approaches that promote social protection and stability at work. The review concluded that regulatory reforms and institutional efforts were essential to improving working conditions in the private sector.
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