Inspección laboral y cumplimiento normativo: control, sanciones y desafíos en la fiscalización del trabajo
DOI:
https://doi.org/10.51247/tj.v2i3.956Palabras clave:
inspección laboral, fiscalización, cumplimiento normativo, derechos laboralesResumen
La inspección laboral constituye un mecanismo esencial para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, proteger los derechos de los trabajadores y fortalecer las relaciones laborales mediante acciones de supervisión, orientación y sanción. El objetivo de la investigación fue analizar el funcionamiento de la inspección laboral como instrumento de control del cumplimiento normativo, así como los principales desafíos que enfrenta en el contexto de las transformaciones contemporáneas del mercado de trabajo. La metodología se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con diseño documental, empleando los métodos jurídico-doctrinal, analítico-sintético y hermenéutico. La información fue recopilada mediante la revisión de legislación, doctrina y artículos científicos especializados, y posteriormente analizada mediante la técnica de análisis de contenido. Los resultados evidenciaron que la inspección laboral desempeña un papel determinante en la garantía de los derechos laborales, al combinar funciones de fiscalización, asesoramiento, prevención y sanción. Asimismo, se identificó que la informalidad laboral, la insuficiencia de recursos institucionales, la cobertura limitada y las nuevas modalidades de empleo constituyen los principales obstáculos para la eficacia de los sistemas de inspección. Se concluyó que el fortalecimiento institucional, la modernización de los procedimientos inspectivos y la incorporación de herramientas tecnológicas resultan indispensables para mejorar el cumplimiento de la normativa laboral y asegurar una protección efectiva de los derechos de los trabajadores en escenarios laborales cada vez más dinámicos y complejos
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