Principles of labor law: historical foundations, practical application and challenges in contemporary labor relations
DOI:
https://doi.org/10.51247/tj.v2i3.953Keywords:
labor law, labor principles, labor protection, labor relationsAbstract
The objective of this study was to analyze the fundamental principles of labor law by examining their foundations, scope, and application in contemporary labor relations. Methodologically, the research was conducted through a qualitative legal-documentary approach based on the review and analysis of specialized scientific, doctrinal, and normative literature related to the evolution of labor law, its guiding principles, and the emerging challenges arising from economic and technological transformations. The findings showed that the principles of protection, non-waivability of rights, continuity of employment, primacy of reality, equality, and non-discrimination continue to constitute the essential pillars of the labor legal system. Furthermore, these principles were found to play a decisive role in legal interpretation, labor dispute resolution, and the effective protection of workers’ fundamental rights. The study also revealed that labor flexibility, digital work, platform-based employment, and globalization have generated new challenges for the application of traditional labor guarantees. It is concluded that labor law principles remain fully valid as mechanisms for protection and balance within contemporary labor relations. Their dynamic and adaptive interpretation is essential to address the transformations of the labor market while preserving workers’ dignity, equality, and legal certainty in increasingly complex employment environments
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