Contrato de trabajo y nuevas formas de empleo: regulación jurídica, plataformas digitales y desafíos laborales contemporáneos globales
DOI:
https://doi.org/10.51247/tj.v2i3.951Palabras clave:
contrato de trabajo; plataformas digitales; relación laboral; protección laboralResumen
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la redefinición del contrato de trabajo frente a las nuevas formas de empleo surgidas en el contexto de la digitalización, las plataformas tecnológicas y las transformaciones del mercado laboral contemporáneo. Metodológicamente, se desarrolló una investigación jurídica de enfoque cualitativo, sustentada en el método dogmático, analítico y sistemático, mediante la revisión documental de literatura científica, doctrina especializada y normativa relacionada con el Derecho del Trabajo y las modalidades emergentes de empleo. Los resultados evidenciaron que los elementos tradicionales de la relación laboral, particularmente la subordinación jurídica, la remuneración y la prestación personal de servicios, continúan siendo esenciales para la identificación del contrato de trabajo; sin embargo, su aplicación enfrenta crecientes dificultades en entornos laborales mediados por tecnologías digitales. Asimismo, se identificó que las plataformas digitales, el trabajo remoto y la economía gig han generado oportunidades de inserción laboral, aunque también han incrementado los riesgos de precarización, dependencia económica y limitaciones en el acceso a la protección social. Se concluyó que los marcos normativos tradicionales requieren procesos de adaptación para responder adecuadamente a las nuevas dinámicas productivas y garantizar la protección efectiva de los derechos laborales. En este sentido, la construcción de regulaciones flexibles e inclusivas constituye un elemento fundamental para equilibrar innovación tecnológica, competitividad económica y justicia social en el ámbito laboral contemporáneo
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