Rol estratégico de la administración del TTHH en la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial
DOI:
https://doi.org/10.51247/pdlc.v4i1.341Palabras clave:
estrategia, talento humano, administración, responsabilidad social empresarialResumen
La definición de Responsabilidad Social Empresarial aún se encuentra en desarrollo; en donde se tiene en cuenta la forma en la cual las organizaciones gestionan sus actividades empresariales para la consecución de sus metas y objetivos, con la consideración de las perspectivas de los grupos de interés involucrados y sobre todo tienen responsabilidad sobre el impacto de sus actividades en dichos grupos y el medio ambiente. Esta investigación descriptiva de tipo revisión con enfoque cualitativo, se desarrolla con el propósito de analizar el rol estratégico de la administración del talento humano en la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial y describir la existencia de influencia entre ambas variables. Fueron empleados los métodos de observación científica, revisión documental, analítico-sintético y deductivo-inductivo; así como la técnica de análisis de contenido. Como resultado, se tiene que la Responsabilidad Social Empresarial es la clave para la sostenibilidad; por tanto, el nivel superior debe comunicar sobre la gestión laboral e impacto en la comunidad, generando beneficios para los stakeholders y organización.
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