Papel estratégico da administração do TTHH na aplicação da Responsabilidade Social Corporativa
DOI:
https://doi.org/10.51247/pdlc.v4i1.341Palavras-chave:
estratégia, talento humano, administração, responsabilidade social empresarialResumo
A definição de Responsabilidade Social Corporativa ainda está em desenvolvimento; onde é tida em conta a forma como as organizações gerem as suas atividades empresariais para atingir as suas metas e objetivos, tendo em conta as perspetivas dos grupos de interesse envolvidos e sobretudo têm responsabilidade pelo impacto das suas atividades nesses grupos e no meio ambiente. Esta pesquisa descritiva do tipo revisão com abordagem qualitativa é desenvolvida com o objetivo de analisar o papel estratégico da gestão do talento humano na aplicação da Responsabilidade Social Corporativa e descrever a existência de influência entre ambas as variáveis. Foram utilizados os métodos de observação científica, revisão documental, analítico-sintético e dedutivo-indutivo; bem como a técnica de análise de conteúdo. Como resultado, a Responsabilidade Social Corporativa é a chave para a sustentabilidade; portanto, o nível superior deve comunicar sobre a gestão do trabalho e o impacto na comunidade, gerando benefícios para as partes interessadas e para a organização.
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