Estabilidad laboral en el sector público y causas legales de terminación: estudio comparado entre el régimen laboral privado y público

Resumen

La investigación tuvo como objetivo analizar la estabilidad laboral en Ecuador desde una perspectiva jurídico-dogmática, comparada y sociojurídica, enfocándose en los regímenes laborales público y privado. La metodología se basó en un estudio cualitativo con revisión normativa, análisis de jurisprudencia y contrastación comparativa con ordenamientos de países latinoamericanos como Colombia y Argentina, además de la incorporación de estándares internacionales, particularmente el Convenio 158 de la OIT. Los hallazgos evidenciaron que, aunque la Constitución, el Código de Trabajo y la LOSEP contemplaban la estabilidad absoluta, relativa y reforzada, en la práctica persistían ambigüedades legales y vulneraciones frecuentes a los derechos de los trabajadores. Entre ellas destacaron los despidos arbitrarios, el uso reiterado de contratos ocasionales y el forzamiento de renuncias. Asimismo, se observó que la jurisprudencia aplicaba principios constitucionales como la progresividad y la primacía de la realidad para garantizar la protección de la relación laboral frente a formalismos contractuales que encubrían vínculos permanentes. El estudio también mostró que, al igual que en otros países de la región, en Ecuador se utilizaban figuras contractuales temporales de manera inadecuada, aunque existían diferencias en los niveles de protección jurídica. En conclusión, se determinó que la estabilidad laboral en Ecuador requería una reforma normativa y una aplicación coherente de los principios constitucionales y de los tratados internacionales, con el fin de asegurar un trabajo digno y estable, fortalecer la seguridad jurídica y garantizar el respeto efectivo a los derechos laborales.