Impacto de la Ley Orgánica del Trabajo en las desvinculaciones del sector público en 2025
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.575Palabras clave:
Desvinculación, sector público, seguridad laboral, LOTTT, eficiencia administrativa.Resumen
El objetivo de este estudio fue analizar los efectos administrativos y sociales derivados de la aplicación de la Resolución MDT-2025-032 y de los procesos de desvinculación laboral en el sector público ecuatoriano durante el año 2025, considerando sus implicaciones sobre la estabilidad laboral, la eficiencia institucional y el bienestar de los servidores públicos. La investigación adoptó un enfoque cualitativo con diseño descriptivo, basado en el análisis documental de normativa, informes oficiales, literatura académica y prensa nacional. Se realizó la búsqueda, selección y sistematización de documentos oficiales y periodísticos, lo que permitió reconstruir el contexto normativo y político en el que se ejecutaron las medidas y contrastar su implementación con los principios de estabilidad laboral previstos en la Ley Orgánica del Trabajo. Los hallazgos mostraron que las medidas lograron objetivos administrativos relacionados con la reducción del gasto, la disminución de duplicidades y la reorganización interna de las instituciones estatales. Sin embargo, también se identificó un impacto social significativo, evidenciado en la pérdida de empleos de personal técnico y profesional, el debilitamiento del capital humano institucional, el aumento de estrés y ansiedad en los trabajadores afectados, y la afectación del clima laboral entre quienes permanecieron en funciones. Asimismo, se observó que la aplicación de exenciones y garantías laborales fue inconsistente entre instituciones. En conclusión, el proceso de desvinculación generó beneficios operativos a corto plazo, pero produjo costos sociales y organizacionales relevantes que mostraron la necesidad de equilibrar la eficiencia administrativa con la protección de derechos laborales y la sostenibilidad institucional.
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