Inteligência artificial na gestão contábil e trabalhista: bases conceituais para a análise empresarial
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.825Palavras-chave:
inteligência artificial, gestão contábil, gestão trabalhista, tomada de decisões.Resumo
A inteligência artificial transformou significativamente os processos administrativos e contábeis nas organizações contemporâneas, gerando novas oportunidades e desafios relacionados à tomada de decisões empresariais. O objetivo desta pesquisa foi analisar o papel da inteligência artificial na gestão contábil e trabalhista, com ênfase em sua incidência sobre os sistemas de informação e os processos organizacionais. Metodologicamente, o estudo foi desenvolvido sob uma abordagem quantitativa, com desenho não experimental, corte transversal e alcance descritivo–analítico. A população foi composta por profissionais da área contábil e a amostra correspondeu a 45 contadores selecionados por meio de amostragem não probabilística por conveniência. A técnica utilizada foi a pesquisa por questionário, e o instrumento consistiu em um questionário estruturado com escala Likert validado por julgamento de especialistas e análise de confiabilidade mediante alfa de Cronbach. Os resultados evidenciaram uma percepção favorável em relação ao impacto da inteligência artificial na eficiência dos processos contábeis, na análise de informações trabalhistas e na competitividade empresarial. Da mesma forma, os participantes identificaram riscos relacionados a erros automatizados, vieses algorítmicos e dependência tecnológica. Concluiu-se que a inteligência artificial constitui uma ferramenta estratégica para a gestão empresarial; contudo, sua implementação requer supervisão humana, regulamentação organizacional e fortalecimento das competências digitais profissionais.
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