Digitalización y reestructuración de las relaciones organizacionales: un estudio social del impacto de la tecnología en las estructuras de trabajo y las políticas sociales

Resumen

Este artículo tiene como objetivo estudiar el impacto de las recientes transformaciones digitales en las relaciones organizacionales y las políticas sociales dentro de las organizaciones, centrándose en la Biblioteca Pública Principal de Djelfa. A la luz del rápido desarrollo de la tecnología digital, la digitalización se ha convertido en un factor fundamental que está reconfigurando las estructuras de trabajo y las relaciones organizacionales dentro de las instituciones. El estudio explora cómo la digitalización afecta las relaciones entre los individuos dentro de la biblioteca y cómo contribuye a mejorar el desempeño organizacional y aumentar la eficiencia. Este estudio adoptó una metodología analítica descriptiva, recopilando datos a través de entrevistas en profundidad con líderes y empleados de la biblioteca para comprender cómo la tecnología digital influye en sus interacciones internas, relaciones organizacionales y los desafíos que enfrentan al adoptar transformaciones digitales. Se hizo hincapié en dimensiones como la resistencia al cambio, la brecha digital entre los empleados y el impacto de la tecnología en los flujos de trabajo diarios. El estudio también pretende ofrecer una visión integral de cómo la digitalización afecta las estructuras organizacionales dentro de la biblioteca, destacando los desafíos y las oportunidades que presentan estas transformaciones. La investigación presenta recomendaciones para mejorar la innovación digital y desarrollar políticas organizacionales que respalden la transformación digital y aseguren un desempeño organizacional más efectivo.