Deduções laborais ao abrigo da Lei Violeta: Uma revisão do cálculo, requisitos e aplicação
DOI:
https://doi.org/10.51247/5dkn3m80Palavras-chave:
Lei Violeta, emprego feminino, imposto sobre o rendimento, incentivos fiscaisResumo
Este estudo analisa a dedução adicional para a contratação de mulheres prevista na Lei Orgânica de Promoção da Economia Violeta no Equador, com ênfase nos seus requisitos, cálculo e aplicação fiscal. Foi realizada uma revisão da legislação, dos seus regulamentos e da Resolução NAC-DGERCG24-00000040 do Serviço de Finanças, complementada por casos hipotéticos calculados em folhas de cálculo. Os resultados mostram deduções adicionais de 100%, 120%, 130% e 140%, dependendo do tempo de emprego estipulado por lei. Com um salário mensal de referência de 482 dólares e uma taxa de imposto sobre o rendimento presumido de 25%, os cenários de seis e doze meses mostram deduções adicionais que variam entre 2.892 e 8.097,60 dólares. Foram ainda identificadas limitações em relação às premissas de substituição, incompatibilidade de incentivos e a proporção de novos cargos na folha de pagamentos. Concluiu-se que a correta aplicação exige a verificação das condições de trabalho, a documentação do benefício e a distinção entre os cálculos fiscais e a prova do impacto no emprego
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