Diferença salarial entre homens e mulheres no Equador: uma análise da legislação e do seu impacto na igualdade no trabalho.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v4iS1.116Palavras-chave:
Disparidade salarial entre géneros, género, igualdade laboral, legislação equatoriana, discriminação, salários.Resumo
A diferença salarial entre homens e mulheres é uma das principais expressões da desigualdade no mercado de trabalho e representa um desafio persistente para as políticas públicas orientadas para a equidade. No Equador, apesar dos avanços regulamentares e sociais alcançados nos últimos anos, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens, mesmo quando têm níveis semelhantes de escolaridade e experiência profissional. Esta situação demonstra a existência de fatores estruturais, sociais e culturais que limitam o exercício efetivo do direito à igualdade salarial. O objetivo deste estudo é analisar a diferença salarial entre homens e mulheres no Equador, examinando o atual quadro legal e as evidências estatísticas disponíveis, de forma a avaliar o seu impacto na promoção da igualdade no trabalho. A pesquisa foi conduzida utilizando uma abordagem aplicada, documental e descritiva, com informações de fontes regulatórias nacionais e internacionais, bem como dados oficiais do Instituto Nacional de Estatística e Censos (INEC), particularmente da Pesquisa Nacional de Emprego, Desemprego e Subemprego (ENEMDU) para o período de 2019 a 2024. Os resultados demonstram a persistência de uma significativa disparidade salarial entre géneros, atingindo uma diferença de USD 98,30 na renda média do trabalho em 2024. Conclui-se que, embora a legislação equatoriana represente um importante passo em frente na garantia dos direitos laborais, a sua eficácia depende da correta implementação, fiscalização e do compromisso conjunto do Estado, do setor privado e da sociedade.
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