Competência individual no contexto das questões culturais: um estudo teórico

Autores

  • Attia Walid

DOI:

https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.795

Palavras-chave:

competência, cultura, valores do trabalho, comportamento organizacional, Argélia

Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre competência individual e questões culturais em contextos organizacionais, com referência especial à Argélia. Foi adotada uma abordagem metodológica qualitativa por meio de análise documental e teórica da literatura especializada sobre cultura, valores do trabalho, competências e comportamento organizacional. Bases de dados científicas, livros e artigos revisados por pares foram examinados para identificar convergências entre padrões culturais e desenvolvimento de competências. Os resultados mostraram que a competência individual é moldada não apenas por conhecimento técnico e habilidades práticas, mas também por valores, atitudes e sistemas simbólicos presentes na sociedade. Fatores culturais como confiança, hierarquia, identidade coletiva e ética do trabalho influenciaram motivação, adaptabilidade e desempenho. Os achados também indicaram que as organizações com melhores resultados foram aquelas capazes de alinhar o desenvolvimento de competências ao seu ambiente sociocultural. Concluiu-se que a competência individual deve ser compreendida como um construto multidimensional que integra conhecimento, comportamento e condicionamento cultural. Portanto, a modernização institucional exige estratégias que fortaleçam o talento humano respeitando as realidades culturais locais.

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Publicado

2026-05-01

Como Citar

Competência individual no contexto das questões culturais: um estudo teórico. (2026). Sociedade E Tecnologia, 9(S2), 779-789. https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.795

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