A ausência de limites ao conteúdo da petição inicial e o seu impacto na negociação coletiva
DOI:
https://doi.org/10.51247/6148g410Palavras-chave:
conflito coletivo, acordo coletivo, negociação coletiva, convenção coletiva de trabalhoResumo
Este artigo analisa o impacto da ausência de limites legais ao conteúdo da petição inicial no desenvolvimento da negociação coletiva no sistema jurídico equatoriano. O problema reside no facto de o artigo 468.º do Código do Trabalho não estabelecer parâmetros substantivos, temáticos ou quantitativos para definir o conteúdo das reivindicações, uma lacuna observada pelos juristas equatorianos há mais de cinco décadas, sem que o legislativo a tenha abordado. Examinou-se a regulamentação legal da petição inicial, identificaram-se as lacunas regulatórias relativas ao seu conteúdo e analisaram-se os seus efeitos na relação entre trabalhadores e empregadores e na estabilidade do processo negocial. Adotou-se uma abordagem qualitativa e uma metodologia jurídico-documental, baseada na análise da Constituição da República, do Código do Trabalho, das convenções da Organização Internacional do Trabalho, da jurisprudência constitucional equatoriana e da doutrina jurídica especializada. Os resultados mostram que a falta de clareza quanto ao conteúdo do contrato coletivo de trabalho aumenta o risco de reivindicações desproporcionais, enfraquece a previsibilidade da negociação coletiva e fomenta a escalada do conflito para as greves. O estudo conclui que é necessário incorporar critérios de razoabilidade, proporcionalidade e viabilidade económica na legislação laboral equatoriana.
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