Collective labor rights and trade unionism: collective bargaining, freedom of association and contemporary challenges in the global labor environment
DOI:
https://doi.org/10.51247/tj.v2i3.952Keywords:
collective labor rights; freedom of association; collective bargaining; trade unionismAbstract
This study aimed to analyze the fundamental collective labor rights and examine the main challenges faced by trade unionism in the context of contemporary economic, technological, and social transformations. The methodology adopted a qualitative legal-doctrinal approach based on the legal-realist method and a documentary review of specialized normative, doctrinal, and scientific sources related to collective labor law. The analysis focused on freedom of association, trade union organization, collective bargaining, and the right to strike as essential pillars of labor representation. The findings revealed that collective labor rights constitute fundamental mechanisms for ensuring workers' participation in the defense of their interests and for promoting more balanced labor relations. Furthermore, the study identified economic globalization, the expansion of platform-based work, declining union membership, and certain legal restrictions as significant challenges affecting the effectiveness of collective action and labor representation. The results also showed that institutional and strategic adaptation of trade unions is necessary to address the new dynamics of labor markets. The study concluded that strengthening collective labor rights requires robust legal frameworks, effective social dialogue mechanisms, and processes of trade union renewal aimed at preserving workers' protection against the emerging challenges of the twenty-first century. These elements remain essential for ensuring social justice and democratic labor relations in an increasingly globalized environment
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