Derechos colectivos del trabajo y sindicalismo: negociación, libertad sindical y desafíos contemporáneos en el ámbito laboral global
DOI:
https://doi.org/10.51247/tj.v2i3.952Palabras clave:
derechos colectivos; libertad sindical; negociación colectiva; sindicalismoResumen
La presente investigación tuvo como objetivo analizar los derechos colectivos fundamentales del trabajo y examinar los principales desafíos que enfrenta el sindicalismo en el contexto de las transformaciones económicas, tecnológicas y sociales contemporáneas. La metodología empleada correspondió a un enfoque cualitativo de carácter jurídico-doctrinal, sustentado en el método jurídico-realista y en la revisión documental de fuentes normativas, doctrinales y científicas especializadas en derecho colectivo del trabajo. El análisis se centró en la libertad sindical, la organización sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga como pilares fundamentales de la representación laboral. Los resultados evidenciaron que los derechos colectivos constituyen mecanismos esenciales para garantizar la participación de los trabajadores en la defensa de sus intereses y para promover relaciones laborales más equilibradas. Asimismo, se identificó que la globalización económica, la expansión del trabajo en plataformas digitales, la disminución de la afiliación sindical y determinadas restricciones normativas representan desafíos significativos para la efectividad de la acción colectiva y la representación laboral. Del mismo modo, se constató que la adaptación institucional y estratégica de las organizaciones sindicales resulta indispensable para responder a las nuevas dinámicas del mercado de trabajo. Se concluyó que el fortalecimiento de los derechos colectivos requiere marcos jurídicos garantistas, mecanismos eficaces de diálogo social y procesos de renovación sindical orientados a preservar la protección de los trabajadores frente a los desafíos emergentes del siglo XXI
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