Contrato de trabalho e novas formas de emprego: regulação jurídica, plataformas digitais e desafios laborais contemporâneos globais
DOI:
https://doi.org/10.51247/tj.v2i3.951Palavras-chave:
contrato de trabalho; plataformas digitais; relação de trabalho; proteção trabalhistaResumo
O presente estudo teve como objetivo analisar a redefinição do contrato de trabalho diante das novas formas de emprego surgidas no contexto da digitalização, das plataformas tecnológicas e das transformações do mercado de trabalho contemporâneo. Metodologicamente, foi desenvolvida uma pesquisa jurídica de abordagem qualitativa, fundamentada nos métodos dogmático, analítico e sistemático, por meio da revisão documental de literatura científica, doutrina especializada e normas relacionadas ao Direito do Trabalho e às modalidades emergentes de emprego. Os resultados evidenciaram que os elementos tradicionais da relação de trabalho, especialmente a subordinação jurídica, a remuneração e a prestação pessoal de serviços, continuam sendo fundamentais para a identificação do contrato de trabalho; contudo, sua aplicação enfrenta dificuldades crescentes em ambientes laborais mediados por tecnologias digitais. Além disso, constatou-se que as plataformas digitais, o trabalho remoto e a economia gig ampliaram as oportunidades de inserção profissional, mas também aumentaram os riscos de precarização laboral, dependência econômica e limitações no acesso à proteção social. Concluiu-se que os marcos regulatórios tradicionais necessitam de processos de adaptação para responder adequadamente às novas dinâmicas produtivas e assegurar a proteção efetiva dos direitos trabalhistas. Nesse contexto, a construção de regulações flexíveis e inclusivas mostra-se essencial para equilibrar inovação tecnológica, competitividade econômica e justiça social no mundo do trabalho contemporâneo
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