Fayol en la era de los algoritmos: los principios administrativos clásicos y la transformación digital de la administración pública
DOI:
https://doi.org/10.51247/pdlc.v7iEspecial1.937Palabras clave:
Henri Fayol; principios de administración; transformación digital; burocracia algorítmica; gobierno electrónico; administración públicaResumen
Objetivo: este artículo de reflexión examina si los catorce principios administrativos clásicos de Henri Fayol, formulados en 1916 para organizaciones jerárquicas y basadas en papel, siguen siendo analíticamente útiles para comprender la administración pública bajo la transformación digital y la gobernanza algorítmica. Metodología: el estudio combina una síntesis crítica de la doctrina administrativa original de Fayol con la literatura contemporánea sobre gobierno digital y burocracia algorítmica, junto con las estadísticas oficiales del Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico (EGDI) de las Naciones Unidas para Argelia (2016-2024), tratando ambos cuerpos de material como fuentes primarias para el análisis conceptual y no para pruebas estadísticas causales. Hallazgos principales: varios principios de Fayol —unidad de mando, cadena escalar, centralización, equidad— son directamente desestabilizados por la administración algorítmica, en la que sistemas automatizados, y no superiores nombrados, emiten y hacen cumplir las decisiones administrativas; otros principios, en particular la división del trabajo y el orden, se intensifican en lugar de descartarse con la digitalización. Aplicaciones: el argumento interesa a la administración pública, los estudios de gobierno electrónico y el derecho administrativo, y ofrece a los profesionales un vocabulario estructurado para diagnosticar qué salvaguardas administrativas clásicas se erosionan, se preservan o se reinventan con la transformación digital.
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