Algorithmic management and the representation gap: digital labour platforms and worker organisation in algerian cities
Gestión algorítmica y la brecha de representación: plataformas digitales de trabajo y organización de los trabajadores en las ciudades argelinas
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9i3.841Palabras clave:
gestión algorítmica; trabajo en plataformas; representación sindical; acción colectiva digitalResumen
La expansión de las plataformas digitales de trabajo en las ciudades argelinas ha incrementado el uso de sistemas de gestión algorítmica que regulan el desempeño, la supervisión y la asignación de tareas de los trabajadores. El objetivo de este estudio fue analizar cómo la gestión algorítmica afecta la capacidad de representación de sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, identificar las respuestas colectivas emergentes de los trabajadores de plataformas y evaluar las brechas existentes entre los marcos organizativos tradicionales y las nuevas formas de empleo digital. La metodología adoptó un diseño mixto crítico que combinó una encuesta aplicada a 280 trabajadores de plataformas en Argel, Orán y Annaba, 40 entrevistas semiestructuradas y cuatro meses de observación netnográfica en seis redes digitales de trabajadores. Los resultados mostraron que el 86,4 % de los participantes carecía de representación organizativa efectiva, mientras que los trabajadores de reparto experimentaban los niveles más altos de control algorítmico. Asimismo, las redes digitales informales demostraron una mayor capacidad de movilización que los sindicatos en varias dimensiones de poder colectivo, aunque con limitaciones de sostenibilidad. Se concluye que los trabajadores de plataformas en Argelia enfrentan un déficit estructural de representación debido a la falta de marcos institucionales y capacidades técnicas adaptadas a la gestión algorítmica. Se propone un modelo híbrido de colaboración entre organizaciones formales y redes digitales para fortalecer la representación laboral
Descargas
Referencias
Bourdieu, P. (1984). Distinction: A social critique of the judgement of taste. Harvard University Press.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
Braverman, H. (1974). Labor and monopoly capital. Monthly Review Press.
Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2018). Designing and conducting mixed methods research (3rd ed.). SAGE.
De Stefano, V., & Taes, S. (2023). Algorithmic management and collective bargaining. Transfer, 29(1), 57–68. https://doi.org/10.1177/10242589221141055
Dörre, K., Schmalz, S., & Sommer, B. (2018). Strategische Handlungsfähigkeit und Power Resources. Springer VS.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. https://doi.org/10.2307/3151312
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
ILO. (2024). Collective bargaining and collective action in the platform economy (Working Paper 143). International Labour Organization. https://doi.org/10.54394/EMDS2473
Joyce, S., Stuart, M., & Forde, C. (2023). Varieties of platform unionism. Work in the Global Economy, 3(2), 201–221. https://doi.org/10.1332/27637365Y2023D000000009
Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). Guilford Press.
Kozinets, R., & Gretzel, U. (2024). Netnographic methods in digital labour research. Annals of Tourism Research, 104, 103693. https://doi.org/10.1016/j.annals.2023.103693
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879–903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879
Rosenblat, A., & Stark, L. (2016). Algorithmic labor and information asymmetries. International Journal of Communication, 10, 3758–3784.
Schmalz, S., & Dörre, K. (2013). Der Machtressourcenansatz. Industrielle Beziehungen, 20(3), 217–237.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Abdelmalik Medjadba, Mohamed Messika, Yacine Hachouf
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
