Gender pay gap in Ecuador: An analysis of legislation and its impact on workplace equality
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v4iS1.116Keywords:
Wage gap, gender, workplace equality, ecuadorian legislation, discrimination, salaries.Abstract
The gender wage gap constitutes one of the main expressions of inequality in the labor market and represents a persistent challenge for public policies aimed at equity. In Ecuador, despite the normative and social advances achieved in recent years, women continue to earn lower incomes than men, even when they have similar levels of academic education and work experience. This situation reveals the presence of structural, social, and cultural factors that limit the effective exercise of the right to equal pay. The objective of this study is to analyze the gender wage gap in Ecuador through the examination of the current legal framework and available statistical evidence, in order to assess its impact on the promotion of labor equality. The research adopts an applied, documentary, and descriptive approach, using information from national and international regulatory sources, as well as official data from the National Institute of Statistics and Census (INEC), specifically the National Survey of Employment, Unemployment, and Underemployment (ENEMDU) for the period 2019–2024. The results show the persistence of a significant wage gap between men and women, reaching a difference of USD 98.30 in average labor income in 2024. It is concluded that, although Ecuadorian legislation represents an important advance in the protection of labor rights, its effectiveness depends on proper implementation, effective oversight, and the joint commitment of the State, the private sector, and society.
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