Job stability in the Humanitarian Support Law in Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.232Keywords:
Job stability, employees, employers, Humanitarian Support LawAbstract
The objective of this paper is to analyze the fulfillment of the right to job stability with the creation of the Humanitarian Support Law for workers in the face of the decisions that employers have been forced to take, in terms of discretionary termination of labor relations, due to the crisis caused by the pandemic. In addition, the policies established through this law to promote new forms and modalities of work are analyzed. To achieve the research result, a descriptive research with a qualitative approach was developed, where research methods such as exegetical, bibliographic review, historical-logical and documentary analysis were used. Among the main findings is that the Humanitarian Support Law arises as a response of the Ecuadorian State to the consequences caused by the health difficulties caused by COVID-19 in the labor sector; however, legal weaknesses are evident in the systems of control and protection of labor relations. Compliance with the Humanitarian Support Law has not been sufficiently controlled in generating the results for which it was created; it becomes difficult to control the legal parameters established to generate new sources of employment and prevent others from being lost.
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