Job stability in the public sector and legal grounds for termination: a comparative study of the private and public labor regimes.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v8iS3.46Keywords:
Job stability, public sector, private sector, dismissal, LOSEPAbstract
The research aimed to analyze job stability in Ecuador from a legal-dogmatic, comparative, and sociolegal perspective, focusing on the public and private labor regimes. The methodology was based on a qualitative study with a normative review, case law analysis, and comparative comparison with the legal systems of Latin American countries such as Colombia and Argentina, in addition to the incorporation of international standards, particularly ILO Convention 158. The findings showed that, although the Constitution, the Labor Code, and the LOSEP contemplated absolute, relative, and reinforced job stability, in practice legal ambiguities and frequent violations of workers' rights persisted. These included arbitrary dismissals, the repeated use of temporary contracts, and forced resignations. Likewise, it was observed that case law applied constitutional principles such as progressiveness and the primacy of reality to guarantee the protection of the employment relationship against contractual formalities that concealed permanent ties. The study also showed that, as in other countries in the region, temporary contractual arrangements were misused in Ecuador, although there were differences in the levels of legal protection. In conclusion, it was determined that job stability in Ecuador required regulatory reform and a consistent application of constitutional principles and international treaties, in order to ensure decent and stable work, strengthen legal security, and guarantee effective respect for labor rights.
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