Equal opportunities in the ecuadorian workplace: legal analysis, structural challenges and proposals for its real effectiveness.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.730Keywords:
labor equality, discrimination, labor rights, structural inequality, legal framework.Abstract
This research aimed to analyze equal opportunities in the Ecuadorian workplace from a legal-normative perspective, identifying the main structural challenges that limit its effective implementation. Methodologically, a qualitative approach with a documentary design was adopted, using the analytical method and a systematic review of bibliographic sources, national regulations, and international instruments. The results showed that, despite the existence of a broad legal framework recognizing the principles of equality and non-discrimination, significant gaps persist between formal equality and substantive equality. Discriminatory practices related to gender, age, socioeconomic status, and disability were identified, along with weaknesses in control, oversight, and sanction mechanisms. Additionally, cultural and structural factors were found to continue reproducing inequalities in access to employment, job stability, and professional advancement. In conclusion, the study determined that the effectiveness of the principle of equality requires not only legal reforms but also institutional strengthening, the implementation of inclusive public policies, and the promotion of a legal culture grounded in human dignity and social justice.
Downloads
References
Adame Goddard, J. (2020). La interpretación de textos jurídicos. Problema anuario de filosofía y teoría del derecho, (14), 175-215.
Alves da Silva, F. (2024). Trayectorias de igualdad de género: entre fundamentos democráticos y desafíos a la dignidad humana. Revista Jurídica Crítica Y Derecho, 5(8), 1–17. https://doi.org/10.29166/cyd.v5i8.5411. doi:10.29166/cyd.v5i8.5411
Arango Benjumea, J. J., Montoya Agudelo, C. A., & Vásquez Mira, M. Á. (2023). La no discriminación laboral como componente del trabajo decente para la dignidad humana1. Revista Lasallista de Investigación, 20(2), 99-125. doi:10.22507/rli.v20n2a6
Asamblea Constituyente del Ecuador. (2008). Constitución de la República del Ecuador. (20 de Octubre de 2008). Obtenido de https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.PDF
Asamblea Nacional del Ecuador. (2024). Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres (Registro Oficial Suplemento No. 481, 19 de enero de 2024). Obtenido de https://www.uasb.edu.ec/observatorio-pyme/wp-content/uploads/sites/6/2024/02/registro_oficial_-_ley_organica_para_la_igualdad_salarial.pdf
Bernal Pérez, M. (2025). Equidad e inclusión laboral: un enfoque desde los derechos humanos en el ámbito empresarial. Imperium Académico Multidisciplinary Journal, 2(4), 1-12. doi:10.63969/hs54s367
Cristóbal Roncero, R. (2022). La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de directiva sobre igualdad retributiva. Revista Derecho Social Y Empresa, (16), 41–65. https://doi.org/10.18172/redsye.6230
Delgado-Acosta, L. G., & Macías-Zambrano, N. A. (2025). Inclusión laboral de mujeres en cargos directivos en empresas privadas de la ciudad de Portoviejo. MQRInvestigar, 9(1). doi:10.56048/MQR20225.9.1.2025.e293
Donoso Estrada, K. V., Zurita Avalos, L. A., Soldado García, A. L., & Merino Zumba, O. M. (2025). Impacto de la globalización en los derechos laborales y sociales: cómo los marcos constitucionales enfrentan los retos impuestos por la globalización, especialmente en derechos laborales, sociales y económicos: Impact of globalization on labor and social rights: how constitutional frameworks address the challenges imposed by globalization, especially in labor, social, and economic rights. Revista Científica Multidisciplinar G-Nerando, 6(1), Pág. 80–97. https://doi.org/10.60100/rcmg.v6i1.394
Espinoza-Freire, E. E. (2021). La argumentación científica una herramienta didáctica. Revista Uniandes Episteme, 8(1), 106-121.
Espinoza-Freire, E. E. (2024). Teoría Fundamentada: evolución, principios y aplicaciones en la investigación cualitativa. Sophia Research Review, 1(1), 26-33.
Espinoza-Freire, E. E. (2025). Estrategias de búsqueda de información en bases de datos científicas: Una guía práctica. Sociedad & Tecnología, 8(S2), 647-658.
Espinoza-Freire, E. E. (2025). La investigación cualitativa en la educación superior: enfoques, desafíos y perspectivas actuales. Sociedad & Tecnología, 8(S3), 1299-1310.
Fares-Peñafiel, J. J., Cuchiparte-Pastuña, O. R., & García-Segarra, H. G. (2025). El principio de igualdad en el contrato de trabajo por horas en el Estado Ecuatoriano. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 8(2), 23-32.
Fernández Artiach, P. y García Testal, E., (2023). Prevención de riesgos, violencia y acoso en el trabajo doméstico, a la luz de los convenios 189 y 190 de la OIT. Lex Social, Revista De Derechos Sociales, 13 (2), 1–21. https://doi.org/10.46661/lexsocial.8361
García Salas, A. I. (2023). Aplicación al ámbito laboral de las novedades introducidas por las últimas normas sobre igualdad de trato y no discriminación. (2023). LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 4, 66-85. https://doi.org/10.20318/labos.2023.7931
García-Cabrera, A. M., & Cedres-Hernández, Y. (2024). Igualdad de género en el mercado laboral: Retos y cambio institucional. Revista de Ciencias Sociales (13159518), 30(1). doi:10.31876/rcs.v30i1.41639
García-Lombeida, L. V., Córdova-Lombeida, M. D. R., Moreno-Lapo, N. K., & Correa-Núñez, E. B. (2025). Cumplimiento de los derechos laborales desde la perspectiva de DDHH: un estudio de la legislación ecuatoriana en sectores público y privados. Space Scientific Journal of Multidisciplinary, 3(4), 123-142. doi:10.63618/omd/ssjm/v3/n4/60
Gil Alipi, J. A. (2024). El derecho a la igualdad: desafíos y perspectivas actuales. Gestión, 2(1), 189-196. Recuperado a partir de https://revistap.ejeutap.edu.co/index.php/Gestion/article/view/135
Guamani Toapanta, J. E. (2024). La Justicia Laboral y Reconocimiento del Derecho al Trabajo en el Ecuador. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 8(2), 6867-6889. doi:10.37811/cl_rcm.v8i2.11098
Hernández J., B. A. (2025). Igualdad de oportunidades y de trato según la oit: un análisis integraL: Equality of opportunity and treatment according to the ilo: a comprehensive analysis. Investigación y Creatividad, 21(2). Recuperado a partir de https://revistasuba.com/index.php/INVESTIGACIONYCREATIVIDAD/article/view/1204
Iglesias Quintana, J., Vargas Dávalos, J., Garcés Adriano, M., & Tingo Quispe, Á. (2025). Igualdad de género y diversidad en el entorno laboral para la inclusión de grupos desfavorecidos. Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores(3). doi:10.46377/dilemas.v12i3.4680
Juca-Maldonado, F. X., & Mocha-Román, V. (2023). Barreras y avances en la igualdad de género en el entorno laboral: un estudio documental. Revista Científica Episteme & Praxis, 1(2), 37–43. doi:10.62451/rep.v1i2.19
Mangarelli, C. (2024). Relaciones actuales entre el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y el Derecho del Trabajo. Revista de la Facultad de Derecho(57). doi:10.22187/rfd2024n57a1
Moraru, G. F. (2023). La consolidación del principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia retributiva y los mecanismos para su cumplimiento: la Directiva (UE) 2023/970. Revista Justicia & Trabajo, (3), 24-24. doi:10.69592/2952-1955-N3-DICIEMBRE-2023-ART9
Orcasita, L. T., Yoshioka, A. M., Alonso, A., Heller, L., Grandjean, S., Paludi, M., & Gómez-Sejnaui, V. (2022). Avances en las prácticas de igualdad de género en organizaciones de América Latina. Revisión de literatura. Cuadernos de Administración, 35, 1-17. doi:10.11144/Javeriana.cao35.apigo
Ormaza-Díaz, Y. C., Criollo-Caicedo, L. R., Guerra-Arévalo, J. G., & Lizcano-Chapeta, C. J. (2024). Análisis de la estabilidad, desigualdad y derechos de los trabajadores en el contexto ecuatoriano. Verdad Y Derecho, 3(3), 291-300. doi:10.62574/0hvdv044
Pangol Lascano, A. M., & Romero Carrera, E. C. (2023). La igualdad de género en las normas internacionales de trabajo y la contratación equitativa. Revista Universidad y Sociedad, 15(2), 336-345. Obtenido de https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/3634
Ramírez Coque, G. E., & Pazmay Pazmay, P. D. (2025). Inclusión laboral de personas con discapacidad: desafíos constitucionales y estrategias de política pública para su garantía. Polo del Conocimiento, 10(5), 1220-1232. doi:10.23857/pc.v10i5.9503
Ruiz Paucar, G. B., Muñoz Llanos, J. A., Proaño Pallo, J. J., Guillin Llanos, X. M., & Portugal Candelario, C. A. (2025). Eficacia de Políticas Públicas Sectoriales para Reducir la Desigualdad y Fortalecer la Seguridad Ciudadana en el Ecuador. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 9(1), 12316-12327. doi:10.37811/cl_rcm.v9i1.16804
Sossdorf González, F. (2024). La relación a largo plazo entre la productividad y los salarios reales: evidencia para América Latina en el período 1975-2018. Estudios internacionales, 56(208), 77-110. Obtenido de https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0719-37692024000200077&script=sci_arttext
Suqui Guaranga, J. P., & Gamboa Vargas, S. L. (2023). Principios de igualdad y no discriminación de género en la contratación laboral. Código Científico Revista De Investigación, 4(1), 102–125. doi:10.55813/gaea/ccri/v4/n1/110
Thibault Aranda, J. (2022). Las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores empleados en las contratas. Trabajo y empresa, 1(1), 115–135. doi:10.36151/TYE.2022.006
Trejo Magaña, G. Y. (2024). Contribuciones y retos de las científicas sociales en El Salvador: Una perspectiva de género. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 3(5), 134-161. doi:10.5377/csh.v3i5.18880
Ushakova, T. (2025). La justicia social de la OIT en cuatro estaciones. Revista de la Facultad de Derecho de Méxic,, 75(291), 5-34. doi:10.0.86.185/fder.24488933e.2025.291.90777
Valenzuela Chicaiza, C. V., Pavón Pabón, A. F., Rodríguez Cisneros, L. M., & Galárraga Montalvo, N. J. (2024). Emprendimiento femenino y desigualdades laborales en fundación de Ecuador. HOLOPRAXIS, 8(2), 126–143. doi:10.61154/holopraxis.v8i2.367
Vásquez, J. A. (2024). Metodología de investigación en Derecho y Literatura para la educación jurídica y derechos humanos. Justicia, 29(45).
Vernaza-Fuentes, V. V., Urgiles-León, S. J., & del Cisne Guerrero-Luzuriaga, A. (2023). Violencia de género en el ámbito laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón de Esmeraldas. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 6(3), 67-75. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=721778125009
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jonathan Antony Celin-Toledo, Ana Cristina Pachano-Zurita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
