La causal de urgencia extraordinaria en el despido: límites constitucionales y propuestas interpretativas en el derecho laboral ecuatoriano.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v8iS3.6Palabras clave:
Derechos laborales, libertad de contratación, necesidad, urgencia, seguridad jurídicaResumen
La investigación examinó la ambigüedad presente en el Código de Trabajo respecto a los términos "urgencia extraordinaria" y "necesidad de inmediato auxilio", los cuales generaron incertidumbre jurídica y repercutieron en la libertad de contratación y los derechos laborales. El objetivo principal fue analizar cómo estas expresiones afectan la seguridad jurídica, identificando las consecuencias de su interpretación subjetiva. Para ello, se empleó una metodología descriptiva y cualitativa, basada en el análisis documental y en la revisión de principios constitucionales e interpretaciones jurídicas en Ecuador. Los resultados evidencian que la falta de definiciones precisas favorece interpretaciones abiertas y potencialmente arbitrarias, lo que atenta contra la estabilidad jurídica y genera desequilibrios en el ejercicio de la libertad contractual. La investigación concluyó que la vaguedad normativa compromete la seguridad jurídica y puede vulnerar derechos fundamentales, además de dificultar la protección efectiva de los derechos laborales. Se propone que, para evitar abusos y fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores, es necesario establecer principios y procedimientos claros y precisos en la legislación laboral. Finalmente, resaltó la importancia de definir con mayor precisión estas figuras para garantizar que las medidas excepcionales no vulneren derechos constitucionales, promoviendo un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos fundamentales y evitando interpretaciones subjetivas que puedan derivar en arbitrariedad.
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