Digitalização e reestruturação de relacionamentos organizacionais: um estudo social do impacto da tecnologia nas estruturas de trabalho e políticas sociais
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v8i2.512Palavras-chave:
digitalização, relacionamentos organizacionais, transformação digital, estruturas de trabalho, políticas sociais, bibliotecas públicas, liderança organizacionalResumo
Este artigo tem como objetivo estudar o impacto das recentes transformações digitais nos relacionamentos organizacionais e nas políticas sociais dentro das organizações, com foco na Biblioteca Pública Principal de Djelfa. À luz do rápido desenvolvimento da tecnologia digital, a digitalização se tornou um fator fundamental na remodelação das estruturas de trabalho e dos relacionamentos organizacionais dentro das instituições. O estudo explora como a digitalização afeta os relacionamentos entre os indivíduos dentro da biblioteca e como ela contribui para melhorar o desempenho organizacional e aumentar a eficiência. Este estudo adotou uma metodologia analítica descritiva, coletando dados por meio de entrevistas em profundidade com líderes e funcionários da biblioteca para entender como a tecnologia digital influencia suas interações internas, relacionamentos organizacionais e os desafios que eles enfrentam na adoção de transformações digitais. A ênfase foi colocada em dimensões como resistência à mudança, a exclusão digital entre os funcionários e o impacto da tecnologia nos fluxos de trabalho diários. O estudo também visa fornecer uma visão abrangente de como a digitalização afeta as estruturas organizacionais dentro da biblioteca, destacando os desafios e oportunidades apresentados por essas transformações. A pesquisa apresenta recomendações para aprimorar a inovação digital e desenvolver políticas organizacionais que apoiem a transformação digital e garantam um desempenho organizacional mais eficaz.
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