La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral ecuatoriano: análisis jurídico, desafíos estructurales y propuestas para su efectividad real
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.730Palabras clave:
igualdad laboral, discriminación, derechos laborales, desigualdad estructural, normativa jurídica.Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral ecuatoriano desde una perspectiva jurídico-normativa, identificando los principales desafíos estructurales que limitan su aplicación efectiva. Metodológicamente, se adoptó un enfoque cualitativo con diseño documental, empleando el método analítico y la revisión sistemática de fuentes bibliográficas, normativas nacionales e instrumentos internacionales. Los resultados evidenciaron que, a pesar de la existencia de un marco jurídico amplio que reconoce el principio de igualdad y no discriminación, persisten brechas significativas entre la igualdad formal y la igualdad material. Se identificaron prácticas discriminatorias relacionadas con género, edad, condición socioeconómica y discapacidad, así como debilidades en los mecanismos de control, fiscalización y sanción. Asimismo, se constató que factores culturales y estructurales continúan reproduciendo desigualdades en el acceso, permanencia y promoción laboral. En conclusión, se determinó que la efectividad del principio de igualdad requiere no solo de reformas normativas, sino también del fortalecimiento institucional, la implementación de políticas públicas inclusivas y la promoción de una cultura jurídica basada en la dignidad humana y la justicia social.
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