Guarantees of the continuity of the employment relationship in the health emergency due to COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.240Keywords:
Legal relationship, job termination, fortuitous event, force majeure, job continuityAbstract
As a result of the health emergency caused by the Covid-19 pandemic, the world of work suffered a strong impact; in Ecuador, emerging measures were adopted to protect workers and reduce the impact caused by this crisis; as well as to counteract the untimely application of article 169 number 6 of the Labor Code. During the state of exception issued by Executive Decree 1017 of March 16, 2020. The objective of this work is to analyze the unconstitutionality of the interpretive provision of said article as part of the humanitarian support measures issued in favor of the guarantees of continuity of the employment relationship in the health emergency and the effects of its inadequate application; For this, a descriptive investigation based on exegetical, hermeneutic and historical-logical methods was carried out. It is concluded that the abusive and unjustified use of cause 6 of Art. 169 of the Labor Code affected the country's labor force, since the laws and regulations of Ecuador were then insufficient to guarantee the principle of continuity or labor stability, for reason of fortuitous event or force majeure, which indicates the violation of the right to the principle of job stability.
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