Doctrinal analysis of the reinforced job security for trade union leaders.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.509Keywords:
Reinforced Job Stability, Trade Union Leaders, Freedom of Association, Ineffective Dismissal, Labor LawAbstract
This study analyzed the enhanced job security of union leaders, within the framework of collective labor law, as a protective mechanism aimed at preventing anti-union practices and guaranteeing freedom of association. This provision is based on the protective nature of labor law and is recognized in both domestic legislation and international human rights instruments. The objective was to examine its legal scope, limitations, and level of effectiveness in the Ecuadorian context. Methodologically, the research was conducted using a qualitative approach, with a dogmatic-legal method, based on the systematic analysis of doctrinal, regulatory, and jurisprudential sources. Legal interpretation techniques were employed to identify the structural elements of the institution and its practical application. The results showed that enhanced job security does not respond to individual protection, but rather to a collective guarantee, aimed at preserving the exercise of union activity against possible employer interference. However, it was determined that its application is not absolute, as it is conditional upon legal and procedural requirements, such as accreditation of union leader status, the distinction between public and private sector employment, and the timely activation of mechanisms such as the action for unfair dismissal. It is concluded that the effectiveness of this guarantee depends on strengthening regulations, applying the principle of progressivity, and adopting standards of enhanced judicial review in decisions that affect freedom of association.
Downloads
References
Alexy, R. (1993). Teoría de los derechos fundamentales (ed. actualizada). Madrid, Centro de Estudios Constitucionales. Imprenta Fareso. S. A.
Asamblea Constituyente del Ecuador. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Registro Oficial No. 449.
Asamblea Nacional del Ecuador (2005). Código del Trabajo. Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005 Última modificación: 28-mar.-2016
Blancas Bustamante, C. (2002). El derecho al trabajo y el despido arbitrario. A propósito de una sentencia del Tribunal constitucional. Ius et veritas, (25), 268-280.
Blancas Bustamante, C. (2012). Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, (68), 383-402.
Chuquimamani Layme, S. Z. (2024). La estabilidad laboral y protección contra el despido arbitrario de los trabajadores de confianza en el régimen privado a razón de la legislación peruana, 2022.
Condori Gomero, G. A. (2024). La aplicación del principio de primacía de la realidad en la jurisprudencia peruana para la reposición laboral de los servidores públicos CAS como una forma adecuada de protección frente al despido arbitrario. [Tesis de Especialidad, Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/27618
Corte Constitucional del Ecuador. (2021). Sentencia No. 34-19-IN/21.
Corte Constitucional del Ecuador. (2023, 20 de septiembre). Sentencia No. 2321-18-EP/23.
Corte Constitucional del Ecuador. (2023, 26 de abril). Sentencia No. 264-18-EP/23.
Corte Constitucional del Ecuador. (2025). Caso No. 29-25-IN (sentencia).
Corte Nacional de Justicia. (2023). Juicio No. 21371202000148 (Sala Laboral, 6 de marzo del 2023). https://www.cortenacional.gob.ec/cnj/images/pdf/laboral/047-Juicio-No.-21371202000148.pdf
Delgado, V. F. (1996). El despido arbitrario y el despido nulo. THEMIS Revista de Derecho, (34), 47-56.
Díaz Castañeda, L. A. (2017). La adecuada protección contra el despido arbitrario. ¿Se debe otorgar una indemnización por daño moral?. Revista IUS, 1(13), 164-179
Elías, H. R. G. (2013). El derecho a la estabilidad y a la protección contra el despido arbitrario. Ars Boni et Aequi, 9(2), 87-113.
Ermida Uriarte, O. (2021). Protección contra el despido arbitrario y estabilidad laboral. Fundación de Cultura Universitaria.
Espinoza Freire, E. E. (2020). La búsqueda de información científica en las bases de datos académicas. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 3(1), 31-35.
Espinoza Freire, E. E. (2020). La investigación cualitativa, una herramienta ética en el ámbito pedagógico. Conrado, 16(75), 103-110.
Espinoza-Freire, E. E. (2022). Ética en la investigación científica. Revista Mexicana de Investigación e Intervención Educativa, 1(2), 35-43.
Espinoza-Freire, E. E. (2025). Estrategias de búsqueda de información en bases de datos científicas: Una guía práctica. Sociedad & Tecnología, 8(S2), 647-658.
Espinoza-Freire, E. E. (2025). La investigación cualitativa en la educación superior: enfoques, desafíos y perspectivas actuales. Sociedad & Tecnología, 8(S3), 1299-1310.
Estela Campos, J. F. (2019). La Desprotección Laboral De Los Servidores Públicos De Confianza Frente Al Despido Arbitrario. SSIAS, 12(1).
Ferro, V. (2012). La protección frente al despido en la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Derecho Pucp, (68), 471-494.
Franco García, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo parcial en el Perú. Revista de derecho, (52), 70-87.
González Solórzano, G. S. (2024). El principio de progresividad en el ordenamiento jurídico ecuatoriano. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 8(3), 4721-4737. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i3.11682
Gutiérrez Gonzales, A. (2009). La protección contra el despido arbitrario de los trabajadores de confianza. IUS et Veritas, (38), 170-182.
Loyzaga de la Cueva, O. F. (1992). Algunas consideraciones sobre la esencia del derecho del trabajo. Revista Alegatos, (22), 133-139.
Lupa Yucra, M. G., & Puma Cheje, S. A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre? Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional peruano. Derecho y Cambio Social, (57), 313-320.
Morón Sánchez, W. J. (2017). La protección frente al despido arbitrario del trabajador de confianza en el sector público y privado. [Tesis de Especialidad, Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/10246
Obregón Sevillano, T. M. (2016). Estabilidad laboral no es sinónimo de reposición. Derecho & Sociedad, (46), 199-206.
Organización Internacional del Trabajo. (1948). Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (1949). Convenio No. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (1971). Recomendación No. 143 sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (1978). Convenio No. 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración pública. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (2015). La libertad sindical y la negociación colectiva en el sector público. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (2018). La protección de los representantes de los trabajadores contra actos de discriminación antisindical. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (2020). Libertad sindical: recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical. OIT
Zapata Tapia, D. M. (2018). La evolución de la protección frente al despido de los trabajadores de confianza a propósito de la Casación Laboral N 18450-2015.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Henry Paul Aldas-Villacis, Daniela Fernanda López-Moya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
