Procedimento de sanção administrativa para o assédio no local de trabalho no setor público: uma avaliação da sua eficácia e fragilidades estruturais
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.252Palavras-chave:
Assédio no local de trabalho, legislação sancionatória administrativa, procedimento administrativo, setor público, proteção efetivaResumo
O assédio no local de trabalho constitui uma grave violação da dignidade humana e dos direitos laborais dos funcionários públicos no Equador. Apesar da existência de um quadro legal que o reconhece como crime punível, persistem dificuldades na aplicação efetiva do procedimento de sanção administrativa. O objetivo desta investigação foi analisar a eficácia do atual procedimento de sanção administrativa em casos de assédio no local de trabalho no setor público, a fim de determinar se garante a proteção efetiva das vítimas e o respeito pelo devido processo legal. O estudo adotou uma abordagem qualitativa, analítico-documental, através do exame de normas legais, protocolos institucionais, resoluções administrativas e literatura especializada. Os resultados mostram que, embora o sistema jurídico inclua mecanismos para prevenir, investigar e punir o assédio no local de trabalho, a sua aplicação sofre de deficiências estruturais relacionadas com a falta de definições legais específicas, fragilidades nas garantias de imparcialidade, ausência de medidas de proteção atempadas e sanções desproporcionais. Estas deficiências reduzem a capacidade dissuasora do sistema e criam cenários de revitimação e impunidade. Daqui se conclui que o procedimento sancionatório administrativo, na sua forma atual, não é totalmente eficaz para garantir a proteção integral dos direitos laborais. Assim sendo, propõe-se um reforço regulatório e institucional do regime sancionatório, visando garantir a independência, a proporcionalidade e a reparação efetiva.
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