Competencias gerenciales con enfoque de género para fortalecer la proyección internacional de pymes en Machala
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v8iS3.685Palabras clave:
Palabras clave: enfoque de género, competencias gerenciales, liderazgo, pymes, internacionalización.Resumen
El presente estudio analiza el desarrollo de competencias gerenciales con enfoque de género como un factor clave para fortalecer la proyección internacional de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en la ciudad de Machala, Ecuador. La investigación adoptó un diseño descriptivo con enfoque cualitativo, mediante la aplicación de entrevistas semiestructuradas a nueve mujeres líderes de distintos sectores empresariales. El análisis de la información se realizó a través de triangulación, identificando patrones relacionados con barreras estructurales, competencias socioemocionales y habilidades estratégicas y digitales. Los resultados revelan que las mujeres empresarias enfrentan obstáculos socioculturales e institucionales persistentes, como estereotipos de género y limitaciones en el acceso a oportunidades de internacionalización. No obstante, demuestran altos niveles de resiliencia, empatía y comunicación, así como un creciente interés por la transformación digital y la capacitación en comercio exterior. Se concluye que las competencias gerenciales con enfoque de género fortalecen el liderazgo empresarial, promueven la equidad en la toma de decisiones y contribuyen al desarrollo sostenible de las pymes locales. Se recomienda reforzar el apoyo institucional, fomentar la formación continua y crear políticas inclusivas que impulsen la participación femenina en los mercados globales.
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