Cambio en la cultura laboral dentro de las instituciones económicas y la consolidación del principio de la asociación argelino-turca
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9i2.727Palabras clave:
Comunicación, cultura de la empresa, cultura laboral, relaciones comunicativas.Resumen
La cultura laboral es un factor estratégico en el desempeño de las instituciones económicas, al incidir en los comportamientos, valores y prácticas de los trabajadores. En Argelia, la transición hacia la economía de mercado y la asociación con socios extranjeros, especialmente Turquía, ha transformado la cultura organizacional y las dinámicas laborales. El objetivo de este estudio fue analizar la influencia de la cultura laboral en el logro de los objetivos de la asociación argelino-turca, así como examinar el impacto de la pertenencia de los trabajadores a su entorno social en la configuración de dicha cultura dentro de la institución económica. La investigación se desarrolló bajo un enfoque descriptivo-analítico, utilizando técnicas cualitativas como la observación directa y la entrevista semidirigida, aplicadas a una muestra de trabajadores, directivos y supervisores de una institución textil ubicada en Relizane, Argelia. Los resultados evidencian que la fusión cultural entre los trabajadores argelinos y el socio turco favorece la cooperación, mejora la comunicación interna y facilita la adaptación a nuevas prácticas de gestión, contribuyendo al incremento de la productividad y al cumplimiento de los objetivos de la asociación. Asimismo, se constató que la pertenencia social y el entorno cultural de los trabajadores influyen de manera significativa en la construcción de una cultura laboral compartida. En conclusión, la cultura laboral y el sentido de pertenencia social se consolidan como elementos clave para el éxito de las asociaciones internacionales, al fortalecer la integración cultural, mejorar las relaciones laborales y promover la sostenibilidad de las instituciones económicas en contextos de cambio.
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