A causa de urgência extraordinária na demissão: limites constitucionais e propostas interpretativas no direito trabalhista equatoriano.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v8iS3.6Palavras-chave:
Direitos trabalhistas, liberdade de contratação, necessidade, urgência, segurança jurídica.Resumo
A pesquisa examinou a ambiguidade presente no Código do Trabalho em relação aos termos "urgência extraordinária" e "necessidade de auxílio imediato", que geraram incerteza jurídica e impactaram a liberdade de contratação e os direitos trabalhistas. O objetivo principal foi analisar como essas expressões afetam a segurança jurídica, identificando as consequências de suas interpretações subjetivas. Foi utilizada uma metodologia descritiva e qualitativa, baseada na análise documental e na revisão de princípios constitucionais e interpretações jurídicas no Equador. Os resultados mostraram que a ausência de definições precisas favorece interpretações abertas e potencialmente arbitrárias, comprometendo a estabilidade jurídica e causando desequilíbrios no exercício da liberdade contratual. A pesquisa concluiu que a vaguidade normativa prejudica a segurança jurídica e pode vulnerar direitos fundamentais, além de dificultar a proteção efetiva dos direitos laborais. Propôs-se que, para evitar abusos e fortalecer a proteção dos direitos dos trabalhadores, sejam estabelecidos princípios e procedimentos claros e precisos na legislação trabalhista. Por fim, destacou-se a importância de definir com maior precisão esses termos, de modo a garantir que medidas excepcionais não violem direitos constitucionais, promovendo um equilíbrio entre a flexibilidade laboral e a proteção dos direitos fundamentais, evitando interpretações subjetivas que possam resultar em arbitrariedade.
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