Gestão digital e comunicação interprofissional em ambientes de trabalho colaborativos: um estudo de campo em Djelfa
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9i1.722Palavras-chave:
Gestão digital, comunicação interprofissional, desempenho de equipes, transformação digital.Resumo
A transformação digital tem gerado mudanças profundas nas estruturas organizacionais e nas dinâmicas da comunicação interprofissional. Nesse contexto, a gestão digital tornou-se um elemento-chave para melhorar a coordenação, a troca de informações e o desempenho das equipes de trabalho, especialmente em organizações de caráter cultural. O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto da gestão digital na comunicação interprofissional e sua influência na eficácia do desempenho coletivo na Biblioteca Pública Principal da Província de Djelfa. A pesquisa adotou uma abordagem descritivo-analítica e utilizou o questionário como principal instrumento de coleta de dados. A amostra foi composta por 72 funcionários selecionados por amostragem intencional, considerando sua participação direta nos processos de comunicação digital e no trabalho em equipe. Para a análise dos dados, foram empregadas técnicas estatísticas descritivas e o coeficiente de correlação de Pearson. Os resultados indicam uma adoção clara da gestão digital, um nível adequado de comunicação interprofissional e uma relação positiva entre essa comunicação e o desempenho das equipes, embora persistam desafios relacionados às lacunas de competências digitais e aos estilos de interação profissional. Conclui-se que a gestão digital contribui para o fortalecimento da comunicação interprofissional e para a melhoria do desempenho coletivo, desde que seja acompanhada por estratégias de formação contínua e apoio organizacional.
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