La vulneración del principio de estabilidad laboral con el despido masivo a servidores públicos durante el gobierno de Daniel Noboa.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.132Palabras clave:
Estabilidad laboral, despido público, derecho administrativo, debido procesoResumen
Este estudio tuvo como objetivo evaluar si el despido de alrededor de 5,000 empleados públicos durante la administración de Daniel Noboa violó el principio de seguridad laboral estipulado por la Constitución y la LOSEP. Se aplicó una metodología cualitativa, legal, crítica y documental, basada en el análisis del marco normativo, la jurisprudencia, documentos administrativos, comunicaciones institucionales e investigaciones científicas recientes. Los hallazgos principales evidencian una falta de motivaciones organizacionales, ausencia de causalidad objetiva, omisiones del debido proceso y efectos institucionales adversos, como la pérdida de capacidades técnicas, procesos ineficientes y un aumento del litigio administrativo. El estudio se puede aplicar al derecho administrativo, la gestión pública y la formulación de políticas de empleo, proporcionando elementos útiles para el control de validez y el fortalecimiento del servicio civil. La originalidad de esta investigación radica en ser la primera revisión sistemática dedicada exclusivamente al estudio de los despidos masivos llevados a cabo bajo el gobierno de Noboa, examinando los problemas legales y administrativos involucrados y las brechas entre la legislación protectora y la implementación de la política estatal.
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