Mudança na cultura laboral nas instituições econômicas e a consolidação do princípio da associação argelino-turca
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9i2.727Palavras-chave:
Comunicação, cultura organizacional, cultura laboral, relações comunicativas.Resumo
A cultura laboral constitui um fator estratégico no desempenho das instituições econômicas, ao influenciar os comportamentos, valores e práticas dos trabalhadores. Na Argélia, a transição para a economia de mercado e a adoção de parcerias com atores estrangeiros, especialmente com a Turquia, transformaram a cultura organizacional e as dinâmicas de trabalho. O objetivo deste estudo foi analisar a influência da cultura laboral no alcance dos objetivos da associação argelino-turca, bem como examinar o impacto do pertencimento social dos trabalhadores na configuração dessa cultura dentro da instituição econômica.
A pesquisa foi desenvolvida sob uma abordagem descritivo-analítica, utilizando técnicas qualitativas como a observação direta e a entrevista semiestruturada, aplicadas a uma amostra de trabalhadores, gestores e supervisores de uma instituição têxtil localizada em Relizane, Argélia. Os resultados evidenciam que a fusão cultural entre os trabalhadores argelinos e o parceiro turco favorece a cooperação, melhora a comunicação interna e facilita a adaptação a novas práticas de gestão, contribuindo para o aumento da produtividade e para o cumprimento dos objetivos da associação. Além disso, constatou-se que o pertencimento social e o ambiente cultural dos trabalhadores influenciam significativamente a construção de uma cultura laboral compartilhada. Conclui-se que a cultura laboral e o sentido de pertencimento social se consolidam como elementos-chave para o sucesso das parcerias internacionais, ao fortalecer a integração cultural, melhorar as relações de trabalho e promover a sustentabilidade das instituições econômicas em contextos de mudança.
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