A violação do princípio da segurança no emprego através da demissão em massa funcionários públicos durante o governo de Daniel Noboa.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.132Palavras-chave:
Segurança no emprego; demissão no setor público; direito administrativo; devido processo legal.Resumo
Este estudo teve como objetivo avaliar se a demissão de aproximadamente 5.000 servidores públicos durante o governo de Daniel Noboa violou o princípio da estabilidade no emprego previsto na Constituição e na Lei Orgânica do Serviço Público (LOSEP). Aplicou-se uma metodologia qualitativa, jurídica, crítica e documental, baseada na análise do marco regulatório, da jurisprudência, de documentos administrativos, de comunicações institucionais e de pesquisas científicas recentes. Os principais resultados revelam falta de motivação organizacional, ausência de causalidade objetiva, omissões no devido processo legal e efeitos institucionais adversos, como a perda de competências técnicas, processos ineficientes e aumento de litígios administrativos. O estudo pode ser aplicado ao direito administrativo, à gestão pública e à formulação de políticas de emprego, fornecendo elementos úteis para o controle da validade e o fortalecimento do serviço público. A originalidade desta pesquisa reside em ser a primeira revisão sistemática dedicada exclusivamente ao estudo das demissões em massa realizadas durante o governo Noboa, examinando os problemas jurídicos e administrativos envolvidos e as lacunas entre a legislação protetiva e a implementação da política estatal.
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