Videovigilancia laboral en el sector bananero: nulidad del consentimiento y proporcionalidad
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.737Palabras clave:
videovigilancia laboral, consentimiento, proporcionalidad, fundamentales, sector bananeroResumen
La videovigilancia en el lugar de trabajo del sector bananero ecuatoriano se ha convertido en un mecanismo de control que genera tensiones entre el poder de gestión del empleador y los derechos fundamentales de los trabajadores. Este estudio analizó la validez del consentimiento otorgado para la instalación de cámaras y la aplicación del principio de proporcionalidad, considerando los parámetros de idoneidad, necesidad y razonabilidad. Se empleó un enfoque de métodos mixtos, integrando una revisión sistemática tipo PRISMA y un estudio de caso con 20 trabajadores en Tenguel, Ecuador. La confiabilidad del instrumento se validó mediante el alfa de Cronbach (α = 0,78). Los hallazgos revelaron que la mayoría de los trabajadores no comprende plenamente el alcance del tratamiento de datos personales, lo que hace que el consentimiento, aunque formalmente presente, sea materialmente nulo debido a la asimetría de poder. Además, las empresas rara vez justifican la vigilancia mediante una prueba de proporcionalidad, lo que genera un monitoreo excesivo que afecta la privacidad y el bienestar emocional. El estudio concluye que la videovigilancia solo es legítima cuando se implementa bajo estrictos criterios de necesidad y transparencia, lo que sugiere la necesidad de protocolos de "Privacidad desde el Diseño" para proteger la dignidad de los trabajadores del sector agrícola.
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