ILO Convention No. 190, legal and social implications in Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v4iS2.167Keywords:
ILO Convention, workplace violence, workplace harassment, labor rightsAbstract
The Convention on Violence and Harassment issued by the International Labor Organization constitutes an international instrument that is incorporated into the set of norms that seek to eradicate violence. Through it, States must recognize and guarantee the right of everyone to a world of work free from violence and harassment. This descriptive study with a qualitative approach has the general objective: to analyze the legal and social implications of the ILO Convention No. 190 in Ecuador on violence and harassment at work. To achieve this objective, scientific methods were used, such as bibliographic review, documentary analysis, exegetical, historical-logical and analytical-synthetic. Among the main findings is that the proper implementation of ILO Convention No. 190 promotes safe spaces for the development of activities of people at work and facilitates access to options for the recognition of their rights, when they are violated, through the institutions promoted by the States.
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