Moral damage as a result of untimely dismissal
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.229Keywords:
Moral damage, untimely dismissal, compensationAbstract
For several decades, compensation for non-pecuniary damage has been introduced in Labor Law in the different legislations worldwide. The objective of this work is to analyze compensation for non-pecuniary damage as a result of untimely dismissal in Ecuadorian legislation; considering the worker as a victim of an abusive or malicious breach of his employment contract. To achieve this objective, a descriptive research of the documentary review type was developed, based on hermeneutic methods, documentary analysis and content analysis. Among the main findings are: the factors for the compensation of moral damage (psychological, cultural, economic and social), the doctrinal contextualization of untimely dismissal, the quantification of moral damage due to dismissal and the evidence on moral damage.
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