The violation of the principle of job stability with the mass dismissal public servants during the government of Daniel Noboa.
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.132Keywords:
Job security, public sector dismissal, administrative law, due processAbstract
This study aimed to assess whether the dismissal of approximately 5,000 public servants during Daniel Noboa's administration violated the principle of job security established in the Ecuadorian Constitution and the Organic Law of Public Service (LOSEP). A qualitative, legal-critical, and documentary methodology was employed, based on the analysis of the regulatory framework, relevant jurisprudence, official communications, administrative acts, and recent scholarly literature on public employment and due process. The main findings reveal the existence of generic motivations, an absence of objective causality, the omission of essential due process guarantees, and negative institutional effects such as the loss of technical capacity, operational overload, and an increase in administrative litigation. The results of this study are applicable to the fields of administrative law, public management, and labor policy design, as they provide useful criteria for evaluating the validity of state decisions that affect labor rights. The originality of the research lies in constituting the first systematic analysis dedicated specifically to the mass dismissal process carried out during the Noboa government, highlighting the gaps between protective regulations and the administrative actions of the State.
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