Significados laborales del despido injustificado desde la percepción de los trabajadores ecuatorianos
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.738Palabras clave:
Despido injustificado; estabilidad laboral; dignidad humana; precarización laboral, protección reforzada.Resumen
El despido injustificado constituye una gran fuente de inestabilidad las relaciones contemporáneas y representan un desafío constante para la efectividad del derecho al trabajo en el Ecuador. El presente estudio analiza los significados laborales del despido injustificado desde la percepción de los trabajadores ecuatorianos, incorporando un enfoque crítico que articula las categorías de estabilidad laboral, precarización y dignidad humana, en diálogo con el marco constitucional, normativo e internacional de protección de los derechos laborales. La investigación adopta una metodología cualitativa basada en la revisión teórica, doctrinal y jurisprudencial, lo que permite examinar el despido injustificado no solo como una figura jurídica, sino como un fenómeno estructural con implicaciones económicas, sociales y psicosociales. Los resultados evidencian que la terminación unilateral de la relación laboral sin causa objetiva genera procesos de precarización, afecta de manera significativa la dignidad humana del trabajador y debilita su seguridad económica y social. Asimismo, se identifica que el régimen indemnizatorio vigente resulta insuficiente para garantizar una reparación integral, especialmente en el caso de trabajadores pertenecientes a grupos de atención prioritaria, como personas con discapacidad, mujeres embarazadas y trabajadores con enfermedades catastróficas, quienes enfrentan impactos diferenciados y mayores barreras para la reinserción laboral. El análisis pone de manifiesto una brecha entre la existencia de mecanismos de protección reforzada y su eficacia real en la práctica, atribuible a debilidades institucionales y a la aplicación desigual de los estándares de tutela laboral. Una perspectiva internacional, el estudio incorpora los Principios del Pacto Global de Naciones Unidas y responsabilidad social empresarial.
Descargas
Referencias
Abramo, L. (2016). Igualdad de género en el trabajo: desafíos y perspectivas en América Latina. Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Asamblea Nacional. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Quito: Registro Oficial. Obtenido de https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf
Baylos Grau, A. (2015). El despido y la estabilidad en el derecho del trabajo. Tirant lo Blanch.
Baylos Grau, A., & Pérez Rey, J. (2018). El despido o la violencia del poder privado. Trotta.
Berrones-Santander, F. (2023). El despido intempestivo y su valoración probatoria en el Ecuador. REMCA, 7(1). doi:https://doi.org/10.62452/x67e9805
Blanch Ribas, J. (2014). Psicología del trabajo y de las organizaciones. UOC.
Blanch Ribas, J. M. (2014). Trabajo y salud psicosocial: del desgaste al bienestar. UOC.
Cholango Tipanluisa, M. R. (2013). El despido intempestivo como violación de derechos laborales. Universidad Central del Ecuador.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage.
De la Garza Toledo, E. (2017). La precarización del trabajo en América Latina. CLACSO.
De Schutter, O. (2016). Human rights and transnational corporations. Cambridge University Press.
Dejours, C. (2015). El sufrimiento en el trabajo. Topía.
Flick, U. (2018). An Introduction to Qualitative Research. SAGE Publications.
Fredman, S. (2011). Discrimination law. Oxford University Press.
Gargarella, R. (2016). La justicia frente al gobierno. Sobre el carácter contramayoritario del poder judicial. Siglo XXI Editores.
Gómez Montesinos, P. A. (2023). El despido intempestivo y su incidencia en la vulneración de los derechos laborales constitucionales en el Ecuador. Revista Académica UCACUE(17).
Naciones Unidas. (2000). Pacto Global de las Naciones Unidas. Naciones Unidas.
Neffa, J. C. (2018). Los riesgos psicosociales en el trabajo. CLACSO.
Organización Internacional del Trabajo. (2015). La terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (2019). Trabajar para un futuro más prometedor. OIT.
Organización Internacional del Trabajo. (2019). Trabajo decente y estabilidad laboral en América Latina. OIT.
Piñas Piñas, L. (2021). El despido intempestivo y el derecho al trabajo en Ecuador. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 8(2). doi:https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2690
Rey, B. G. (2018). El despido. Tirant lo Blanch.
Rivera Zambrano, L. K. (2022). Vulneraciones al derecho a la estabilidad laboral: el caso del despido intempestivo. Revista de la Facultad de Jurisprudencia PUCE(14).
Ruggie, J. (2011). Guiding principles on business and human rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework. Naciones Unidas.
Standing, G. (2011). The precariat: The new dangerous class. Bloomsbury Academic.
Supiot, A. (2013). El espíritu de Filadelfia. La justicia social frente al mercado total. Trotta.
Supiot, A. (2013). La gobernanza por los números. Curso en el Collège de France (2012-2014). Marcial Pons.
Trabajo. (2019). Trabajar para un futuro más prometedor. OIT.
Trabajo, O. I. (2015). La terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador. OIT.
Ugarte Cataldo, J. L. (2014). Derecho del trabajo y despido arbitrario. Legal Publishing Chile.
Unidas, N. (2010). Los diez principios del Pacto Global de las Naciones Unidas. Naciones Unidas.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Yolanda María Laines-Álvarez, Suri Angeline Maldonado-Neira, Brithany Ainara Gonzáles-Aponte, Brigitte Elizabeth Rentería-Olaya
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
