The administrative sanctioning procedure for workplace harassment in the public sector: an evaluation of its effectiveness and structural weaknesses
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.252Keywords:
Workplace harassment, administrative sanctioning law, administrative procedure, public sector, effective protectionAbstract
Workplace harassment constitutes a serious violation of human dignity and the labor rights of public servants in Ecuador. Despite the existence of a legal framework that recognizes it as a punishable offense, difficulties persist in the effective application of the administrative sanctioning procedure. The objective of this research was to analyze the effectiveness of the current administrative sanctioning procedure in cases of workplace harassment in the public sector, in order to determine whether it guarantees the effective protection of victims and respect for due process. The study adopted a qualitative, analytical-documentary approach, through the examination of legal norms, institutional protocols, administrative resolutions, and specialized literature. The results show that, although the legal system includes mechanisms to prevent, investigate, and punish workplace harassment, its application suffers from structural deficiencies related to the lack of specific legal definitions, weak guarantees of impartiality, the absence of timely protective measures, and disproportionate sanctions. These shortcomings reduce the system's deterrent capacity and create scenarios of revictimization and impunity. It is concluded that the administrative sanctioning procedure, in its current form, is not fully effective in ensuring comprehensive protection of labor rights. Therefore, a regulatory and institutional strengthening of the sanctioning regime is proposed, aimed at guaranteeing independence, proportionality, and effective redress.
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