Impacto da Lei Orgânica do Trabalho nas demissões do setor público em 2025
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.575Palavras-chave:
demissão, setor público, segurança no trabalho, Lei Orgânica do Trabalho, eficiência administrativaResumo
O objetivo deste estudo foi analisar os efeitos administrativos e sociais decorrentes da aplicação da Resolução MDT-2025-032 e dos processos de demissão no setor público equatoriano durante o ano de 2025, considerando suas implicações para a estabilidade laboral, a eficiência institucional e o bem-estar dos servidores públicos. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa com delineamento descritivo, baseada na análise documental de normativas, relatórios oficiais, literatura acadêmica e imprensa nacional. Foi realizada uma busca, seleção e sistematização de documentos oficiais e jornalísticos, o que permitiu reconstruir o contexto normativo e político no qual as medidas foram executadas, bem como contrastar sua implementação com os princípios de estabilidade laboral previstos na Lei Orgânica do Trabalho. Os resultados mostraram que as medidas alcançaram objetivos administrativos relacionados à redução de gastos, diminuição de duplicidades e reorganização interna das instituições estatais. Contudo, identificou-se também um impacto social significativo, evidenciado pela perda de empregos de pessoal técnico e profissional, pelo enfraquecimento do capital humano institucional, pelo aumento de estresse e ansiedade nos trabalhadores afetados e pela deterioração do clima laboral entre aqueles que permaneceram em atividade. Além disso, observou-se que a aplicação de isenções e garantias trabalhistas foi inconsistente entre as instituições. Conclui-se que o processo de demissão gerou benefícios operacionais de curto prazo, mas produziu custos sociais e organizacionais relevantes, demonstrando a necessidade de equilibrar a eficiência administrativa com a proteção dos direitos trabalhistas e a sustentabilidade institucional.
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