Direitos trabalhistas de mulheres grávidas e lactantes no Equador diante da demissão prematura
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.245Palavras-chave:
Mulher grávida, discriminação laboral, direito ao trabalho, direitos laborais, despedimento ineficazResumo
No Equador, as mulheres têm sido historicamente discriminadas em diversas áreas, inclusive, negativamente, no trabalho. Em busca de melhorias para esta situação discriminatória, a Constituição do Equador contempla mudanças significativas em benefício das mulheres grávidas e lactantes, a ponto de serem consideradas dentro do grupo de atenção prioritária. Esta pesquisa descritiva com abordagem qualitativa refere-se especialmente aos direitos trabalhistas das gestantes e lactantes, com o objetivo de analisar a condição de vulnerabilidade das gestantes diante da demissão intempestiva como ato discriminatório, identificando as normas legais vigentes para essas casos em que, por decisão unilateral do empregador, se extingue a relação de trabalho. Foram aplicados os métodos: exegética, revisão bibliográfica e análise de conteúdo; concluindo que os direitos trabalhistas dessas mulheres estão garantidos na Constituição e nas leis, de forma sólida; no entanto, é necessário aprofundar a ação de despedimento por ineficácia no Código do Trabalho, de forma a colmatar as lacunas jurídicas que apresenta.
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