Axiological Strategy to strengthen the values and organizational climate in a construction company
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.264Keywords:
Axiological strategy, values, organizational climate, shared valuesAbstract
This article addresses the importance of the organizational climate and shared values in the context of the Industrial Works Construction Company of the province of Holguín in Cuba. The qualitative study carried out was based on the analytical-synthetic, systemic-structural methods and on theoretical triangulation, which contributed to the construction of a homogeneous and coherent system of scientific knowledge that contributed to the proposal of an axiological strategy as the main result; Consultation with specialists was also used to validate the relevance of the strategy. It is concluded that the proposal contains a useful instrumentation for workers and managers of companies in the construction system to determine the relationship between the organizational climate and shared values, which allows perfecting the management methods and styles to be applied as part of process management.
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