El cambio tecnológico y sus implicaciones para la gestión de recursos humanos: un estudio analítico en el contexto argelino
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS2.752Palabras clave:
Cambio tecnológico; gestión de recursos humanos; transformación digital; automatización; cambio organizacional.Resumen
El presente estudio examinó el impacto del cambio tecnológico en la gestión de recursos humanos (GRH) dentro de las organizaciones, con especial énfasis en el contexto argelino. El objetivo fue analizar cómo la transformación tecnológica influye en las prácticas de GRH, el desempeño organizacional y la dimensión humana del trabajo. Se adoptó una metodología cualitativa de carácter analítico, basada en la revisión de marcos teóricos contemporáneos y en el análisis de dinámicas socio-organizacionales relacionadas con la automatización, la transformación digital y la adaptación tecnológica. Los resultados evidenciaron que el cambio tecnológico reconfigura significativamente las funciones de la GRH, incluyendo el reclutamiento, la capacitación y la gestión del desempeño, al tiempo que genera desafíos como brechas de habilidades, polarización laboral y resistencia al cambio. Asimismo, se determinó que el éxito de la transformación tecnológica depende en gran medida de la capacidad de las organizaciones para integrar a los recursos humanos como agentes activos del cambio, considerando factores culturales e institucionales. Se concluye que el cambio tecnológico no es únicamente un proceso técnico, sino una transformación socio-cultural que requiere equilibrio entre eficiencia y valores humanos.
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